"Keiner ist für das Problem, jeder aber für die Lösung verantwortlich."
 (Ben Furman, Helsinki)

Reteaming ist ein lösungsorientiertes Teamentwicklungsprogramm, das sich durch geringen Zeitaufwand und hohe Effizienz auszeichnet. In aller Regel reicht ein 1-2 tägiger Workshop, um effektive Ergebnisse zu erzielen.

• Teamgeist und Teamkultur zu optimieren
• Probleme bei der Zusammenarbeit zu lösen
• Gemeinsam Zielorientierung zu gewinnen
• Handlungsschritte zu koordinieren

Die spezifischen Aufgaben des Reteaming-Konzepts machen Spaß und schaffen eine Atmosphäre von gegenseitigem Respekt und Kreativität. Sie unterstützen das Team gemeinsame Ziele von Bedeutung zu erarbeiten und sie erfolgreich umzusetzen. 

Der Reteaming-Prozess durchläuft 4 Phasen.

Reteaming basiert auf den Konzepten der lösungsorientierten Kurztherapie von Steve de Shazer.
Das Design stammt von Ben Furman und Tapani Ahola, Helsinki.

„Wir müssen uns an den Gedanken gewöhnen, dass Unternehmen weit mehr von ihren besten Mitarbeitern abhängen als die guten Leute vom Unternehmen“.  
Peter Ferdinand Drucker (* 19. November 1909 in Wien; † 11. November 2005 in Claremont, Kalifornien)